Zahteva:
Prehod v razmerjih med nogometaši in klubi, iz statusa poklicnega športnika, ki sicer velja za samozaposlene, na delovna razmerja, saj so v kolektivnih športih športniki v odvisnem razmerju do športnih društev. Enako velja tudi za razmerje med reprezentanti in NZS, ki mora biti v skladu z delovno-pravno zakonodajo, ki velja v Sloveniji.
Civilno-pravna razmerja v nogometu so v nasprotju s 4. členom Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/2002), ki določa, da je delovno razmerje med delavcem in delodajalcem razmerje, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Zanje torej ne velja kolektivna pogodba in nimajo pravic, ki so sicer zagotovljene delavcem. Konverzija je nujna ter hkrati pogojuje sklenitev kolektivne pogodbe med SPINS na eni strani ter Združenjem oziroma NZS na drugi strani.
Trenutno stanje:
Dolgoletna prizadevanja sindikata SPINS so z uvedbo enotne pogodbe o igranju nogometa v Sloveniji končno dosežena. Omenjena pogodba, ki je nogometnim klubom na voljo v delovnopravni in civilnopravni različici, tudi po zaslugi sindikata, na primeren način ščiti statusne pravice nogometašev.
V okviru socialnega dialoga v nogometu med relevantnimi deležniki (igralci, klubi, lige in nacionalne zveze) so se izoblikovali osnovni kriteriji in zahteve, ki morajo biti vsebovani v pogodbah med nogometnimi klubi in igralci, z namenom, da se poenoteno uredijo pogodbena razmerja med pogodbenimi strankami.
V zvezi z navedenim je Izvršni odbor NZS na svoji seji dne 19. junija 2018 sprejel sklep o implementaciji enotne pogodbe o igranju nogometa za vse profesionalne pogodbe med nogometnimi klubi, ki nastopajo v tekmovanjih NZS in profesionalnimi igralci nogometa.
Enotna pogodba o igranju nogometa vsebuje vse bistvene vsebine, ki jih zahteva UEFA in ki posledično pripomorejo k zagotovitvi varnega ter stabilnega okolja v katerem delujejo nogometni klubi in nogometaši. Pogodbo morajo od 1. julija 2018, pri sklepanju pogodb z igralci, obvezno uporabljati vsi klubi, ki z nogometaši sklepajo profesionalne pogodbe, ne glede na rang tekmovanja v katerem nastopajo.
V skladu z Zakonom o športu (ZSpo-1) se delo v športu lahko opravlja na podlagi civilnopravne pogodbe ali delovnopravne pogodbe, zato je v primerih, ko sta nogometni klub in igralec soglasna, da sklepata delovno razmerje, v skladu z določili ZSpo-1 in Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) pripravljena ustrezno prilagojena oblika enotne pogodbe o igranju nogometa.
Obstoječe pogodbe med nogometnimi klubi in igralci morajo biti usklajene z enotno pogodbo o igranju nogometa do 1. julija 2019.
Na spodnjih povezavah sta obe, civilnopravna in delovnopravna različica, enotne pogodbe o profesionalnem igranju nogometa:
1. CIVILNOPRAVNA RAZLIČICA
- Vzorec enotne pogodbe o profesionalnem igranju nogometa
- Professional football contract
2. DELOVNOPRAVNA RAZLIČICA (POGODBA O ZAPOSLITVI)
- Vzorec enotne pogodbe o profesionalnem igranju nogometa
